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纺纱工、织布工被列入100个短缺职业!月薪上万但招不到人

作者: admin 来源: 未知 时间: 2022-02-07 阅读:

  由中华人民共和国人力资源和社会保障部官方网站获悉,近日,中国就业培训技术指导中心发布了《2019年第三季度全国招聘求职100个短缺职业排行》。

  该排行来源于全国102个定点监测城市公共就业服务机构填报的人力资源市场招聘、求职数据。按照“招聘需求人数”和“求职人数”的缺口数量和填报城市数量加权取值后从大到小排列。

  依照《中华人民共和国职业分类大典(2015版)》,本次排行的100个职业归属类别为:

  1个 第一大类:党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人。

  从排行中得知,专属纺织行业的职业名称分别有织布工、纺纱工、开清棉工、缝纫工等。具体排行如下:

  在纺织行业的制造端,招不到人也不是一天两天的事情了,特别是高技能人才,年年招人年年“荒”。这种“用工荒”,也蔓延到染缸工、挡车工等一线工人,也基本上没有年轻一代的接班人。

  在人才市场转几圈,你大概会发现,所谓“用工荒”,大部分“荒”的都是技术工人。很多技术工人月薪上万还包吃包住,但依旧无人问津……

  以保全工为例,不仅需要技术,也需要体力,且它也是按照12小时对班制工作的,工作也不轻松。尽管它的工资非常高,接近1万/月,但应聘的人也很少。

  有老板说:“现在的工作岗位太多了,满大街都是工作。工厂里的工作本来就是体力活,而且还有倒班,有谁愿意吃苦来干这个。你看现在的年轻人,有谁选择进工厂来的。”

  可见,招不到人的原因,不全是因为薪酬问题。一来,社会人才观存在偏差,对技工认可度不高是最重要的原因,从而导致职业教育难以吸引到优秀的生源;其次,也有毕业生专业能力与用人单位需求不对口的原因。与之相伴而生的还有,在现行体制下,技工的出路似乎永远被定格在车间一线,繁重的劳作和无休止的加班往往会伴随其全部职业生涯。

  既然没有存在感,得不到社会的尊重,职业发展渠道单一、上升空间和成长模式狭窄。所以,年轻人不选择进厂,原因并不是工资低,相反制造业的工资并不低,而是现在年轻人追求的不止是工资收入,还有工作环境、发展前景。

  要从根本上破解“用工荒”,陈旧人才观亟待改变。在倡导“工匠精神”的当下,需要正确的价值导向为引领,增加技工群体的收入。我们必须营造重视技能、尊重技工的社会氛围。

  缓解工荒,教育先行。政府部门应继续加强舆论引导,深化职业教育改革,修改唯学历要求的相关政策,提升蓝领工人们的社会地位,维护他们的职业尊严,为他们打通上升通道,以增强职业教育吸引力。

  对于企业,需要加强校企合作与交流,让人才培养与市场需求实现零距离接触。正如众衣联与武汉纺织大学的合作,为平台“六大中心”中的人才中心输送专业人才,构建立体交叉的应用技术型人才培养模式,携手促进纺织服装产业转型升级和高质量发展。

  同时,企业也要加强培训、提升技能。开展在岗职工技能培训和高技能人才培训,以提高员工素质,培养出企业发展所需要的人才等。

  有多家企业直言,“工资是不可能降了,这两年企业有困难,工资别涨太快就不错了。”企业都认为,尽管人工成本高、增长快,但是不大可能用压低工资的办法降成本。

  于是,解决“用工荒”还可以“机器换人”,用工业机器代替空缺落后的岗位。众所周知在用工难的环境下,一些厂家是有订单不敢接。所以当前“机器换人”的智能制造趋势下,将生产制造过程自动化,能够大幅度减轻了劳动强度,提高了生产效率,增加效益,赶上或超过生产成本的增加,降低人工成本,实现产业升级。

  总的来说,当下面临的人才缺口问题,可以通过技术的进步和劳动力素质的提高来实现,同时,这也是中国纺织产业正在进行的转型方向。

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